实验室与设备管理处

武昌首义学院实验室人员学年度考核办法 

院设〔2019〕4号

一、总则

为充分调动实验室人员的积极性、主动性和创造性，认真履行岗位职责，自觉加强业务知识学习，不断提升工作成效，更好地为学校教育、教学、科研服务，特制订本考核办法。

二、考核范围

校内实验室工作的专职人员，包括实验技术人员、管理人员和辅助人员。

三、考核内容

按照学校教职工学年度考核办法和实验室人员岗位职责要求，结合实际工作表现，从思想政治、业务能力、工作业绩等方面进行考核。

（一）思想政治：拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，顾全大局，团结同事。

（二）业务能力：胜任本职工作，具备与岗位要求相适应的实验技术水平与管理水平，熟悉实验室日常工作业务。

（三）工作业绩：包括岗位职责的履行，工作量的饱满度以及工作成效等情况。

四、考核等级

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀

年度考核“优秀”者，必须具备以下条件：

1.严格遵守国家法律、条令和学校各项规章制度；

2.热爱实验室工作，努力钻研业务，在工作中能团结协作，互相配合；

3.工作任务饱满且完成出色。

本学年同等条件下，满足下列条件之一者，优先考虑考核“优秀”：

（1）在实验室建设与管理方面提供可行性方案或科学的改进措施，被学校采纳且执行情况良好；

（2）承担仪器设备维修与技术改造任务且成绩突出或实验技术成果获奖；

（3）承担实验技术研究与创新项目，或发表与从事专业相关的论文；

（4）辅导学生参加全国或省（市）级学科专业竞赛获奖，且能提供作为获奖项目辅导教师的有效证明。

本学年有下列情况之一者，年度考核不能评为“优秀”：

（1）旷工1天及以上，或病事假二个月以上，或累计事假10天及以上，或累计迟到（早退）5次及以上的；

（2）因个人工作失误，造成师生人身伤害或给学校造成经济损失的；

（3）受到学校通报批评及以上行政处分的；

（4）发生过教学事故或其他责任事故的。

（二）不合格

本学年有下列情况之一者，可直接认定为年度考核“不合格”：

1.受公安机关治安拘留及以上行政处罚的；

2.触犯教育部“红七条”或湖北高校教师“十禁止”行为的；

3.不服从单位管理，工作态度不认真，未履行岗位职责，玩忽职守造成严重人身伤害或给学校造成重大经济损失的；

4.受学校行政记过处分2次及以上，或受行政警告处分3次及以上的；

5.累计旷工达5天的。

五、考核程序

（一）实验室人员根据本学年承担的具体工作，做个人总结；

（二）各单位实验与实训中心（实验室）主任组织实验室人员进行民主测评考核；

（三）各单位考核小组根据实验室人员平时工作表现，并结合民主测评结果，对实验室人员进行综合评价，决定考核等级；

（四）实验室人员学年度考核结果，由各单位报实验室与设备管理处、人事处备案归档。

六、本办法自发布之日起施行，由实验室与设备管理处负责解释。原《武昌首义学院实验室工作人员学年度考核办法》（院设〔2017〕2号文）同时废止。